Recruiting-Spezialist für Bau & Handwerk
Deine Kunden kennen dich. Fachkräfte nicht. Wir zeigen dir, wie es bei dir wirklich läuft, auch mit den Ecken und Kanten. Dann melden sich die, die zu dir passen.
Betriebe, die mit uns arbeiten
Das eigentliche Problem
Wenn in deiner Anzeige dasselbe steht wie beim Betrieb nebenan, lesen die Guten sie gar nicht erst. Und wer trotzdem anfängt, merkt nach vier Wochen, dass es bei dir ganz anders ist, und geht wieder.
So klingt jede Stellenanzeige
So klingt es, wenn wir es machen
Was dieses eine Video gebracht hat
Wir zeigen deinen Betrieb mit allem, was ihn ausmacht. Auch mit den Ecken und Kanten.
Die ersten zwei Sekunden entscheiden, ob jemand weiterwischt. Darauf schreiben wir jedes Skript.
Wer vorher weiß, worauf er sich einlässt, ist nach vier Wochen noch da.
Was dich eine offene Stelle kostet
Jeder Tag ohne den richtigen Mann auf der Baustelle heißt: Aufträge schieben, Überstunden fahren, Angebote absagen. Und wer in der Probezeit wieder geht, schickt dich zurück auf Los.
79.000 €
verliert ein Betrieb in der Baubranche im Schnitt pro unbesetzter Stelle.
StepStone Vakanzkosten-Analyse 2023
206 Tage
bleibt eine Stelle am Bau im Schnitt offen – fast sieben Monate.
StepStone 2023, auf Basis von Daten der Bundesagentur für Arbeit
2×
zahlst du, wenn der Neue in der Probezeit kündigt: Suche, Einarbeitung, Ausfall – und die Uhr läuft von vorn.
Was eine offene Stelle bei dir kostet – und wie viele Bewerbungen realistisch sind – rechnet dir der Recruiting-Check in zwei Minuten aus.
Kostenlosen Recruiting-Check startenErgebnisse
Fliesenbau Marienthal
Meisterbetrieb, der über Social Media in der Region sichtbar geworden ist. Auf dieser Bekanntheit bauen wir gerade die erste Recruiting-Kampagne auf.
Marketingpreis Zwickau 2025, Kategorie Social Media (Marketing Club Zwickau)
Marcel Deeg, Inhaber
Geringswald Tief- & Straßenbau
Bauleiterstelle musste nachbesetzt werden – über klassische Wege kam nichts Passendes.
„Social Media haben wir total unterschätzt.“
Falk Geringswald, Geschäftsführer
EMB Heigel
Kleiner Elektrobetrieb, lange erfolglos auf der Suche nach einem Elektriker.
„Endlich ein Elektriker, der genau zu mir passt.“
Thomas Heigel, Geschäftsführer
Der Vergleich
| Der Vergleich | 4REACH | Stellenportal | Headhunter | Zeitarbeit |
|---|---|---|---|---|
| Erreicht Fachkräfte, die gerade nicht suchen | teils | |||
| Zeigt, wie dein Betrieb wirklich ist | ||||
| Mitarbeiter bei dir fest angestellt | ||||
| Mehrere Stellen mit einer Kampagne | teils | teils | ||
| Baut deine Arbeitgebermarke auf | ||||
| Läuft, bis die Stelle besetzt ist | teils | |||
| Morgen jemand auf der Baustelle | ||||
| Kosten | Fester Kampagnenpreis, keine Provision pro Stelle | pro Anzeige | 20–30 % Jahresgehalt pro Stelle | Aufschlag pro Stunde |
So läuft es
Woche 1
Wir schauen uns deinen Betrieb und die Stelle an. Wir sagen dir ehrlich, ob wir helfen können.
Woche 1–2
Im Onboarding (rund zwei Stunden) finden wir raus, was deinen Betrieb ausmacht, auch das, was nicht jedem passt. Daraus schreiben wir die Skripte.
Woche 2–3
Wir kommen in deinen Betrieb oder auf deine Baustelle und drehen mit dir und deinen Leuten, etwa vier Stunden. Danach gibst du die Videos nur noch frei.
ab Woche 3
Die ersten Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb von 48 Stunden. Wir sortieren vor, du bekommst jeden Monat einen Report. Und die Kampagne läuft, bis die Stelle besetzt ist.
Wer dahintersteht
Mein Vater war Handwerker, und im Studium habe ich selbst auf dem Bau gearbeitet. Ich weiß, wie Betriebe ticken und wie auf der Baustelle geredet wird.
Seit über 20 Jahren mache ich Marketing und habe selbst erlebt, wie man mit einem unbekannten Kanal viral geht. Genau dieses Wissen steckt in jedem Skript, das wir für deine Kampagne schreiben.
Ich bin beim Dreh selbst dabei. Und ich sage dir ehrlich, wenn etwas nicht passt.
Ehrlich gesagt
Fragen
Umso besser. Kein Betrieb ist perfekt und jeder Bewerber weiß das. Wir zeigen, wie es bei dir wirklich läuft. Genau das zieht die Leute an, die zu dir passen, und hält die fern, die nach vier Wochen wieder gehen würden.
Es hilft. Fachkräfte wollen sehen, mit wem sie arbeiten. Wir machen es dir leicht, auch wenn du noch nie vor einer Kamera gestanden hast.
Dann schauen wir uns zuerst an, warum. Es gibt unzählige Betriebe, bei denen es funktioniert. Wenn es bei dir nicht geklappt hat, lag es fast immer an der Strategie, am Inhalt oder an der Ansprache. Genau da setzen wir an, und das haben wir schon bei Dutzenden Firmen erfolgreich gemacht.
Rund zwei Stunden Onboarding, etwa vier Stunden Dreh bei dir vor Ort, danach nur noch die Freigabe der Videos. Den Rest machen wir. Jeden Monat bekommst du einen Report, wie es läuft.
In der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Kampagnenstart. Bis zur Einstellung vergehen meist wenige Wochen statt Monate.
Wir sortieren vor. Ganz ohne Nieten geht es nie, aber du verschwendest keine Zeit mit Leuten, die schon auf dem Papier nicht passen.
Dann hören wir nicht auf. Die Kampagne läuft so lange, bis die Stelle besetzt ist. Und wenn es irgendwo hakt, setzen wir uns zusammen, schauen, woran es liegt, und passen an. Unsere Leistung kostet dich dafür nichts extra. Das Werbebudget läuft immer direkt über dein eigenes Werbekonto, so siehst du jeden Euro und verbuchst ihn als Marketingausgabe.
Ja, für alles. Website, Social Media, Stellenanzeigen, Messe: Den Content, den wir bei dir drehen, kannst du überall einsetzen.
Nein. Wir arbeiten für Betriebe im gesamten DACH-Raum und kommen zum Dreh zu dir.
Das hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst und wie groß dein Betrieb ist. Das klären wir im Erstgespräch – offen und ohne Umwege.
Gut möglich. Als BAFA-gelisteter Berater prüfen wir im Erstgespräch gemeinsam, ob und mit welchem Förderprogramm du davon profitieren kannst.
Nächster Schritt
Starte mit dem kostenlosen Recruiting-Check oder buch direkt ein Erstgespräch mit mir.
Übrigens: Als Fördermittel-Berater prüfen wir im Erstgespräch gleich mit, ob du von einem Förderprogramm profitieren kannst.